수원문화재단

1. 모집개요

• 모집예정 인원 : 총 6명

  채용분야 - 채용에 대한 분야, 근무지, 인원, 채용기간, 직무입니다.

  구분	분야	직급	인원	계약기간
  대체인력(계약직)	일반행정/문화예술/관광	7급(주임)	6명	임용일로부터 1년

  ※ 재단 상황에 따라 근무지가 조정될 수 있으며, 사업 중단 및 사업 내용 변경시 계약 해지될 수 있음.

• 담당업무

  채용분야(제한경쟁 : 한국장애인고용공단, 경기보훈지청 추천 포함) 채용에 대한 분야, 근무지, 인원, 채용기간, 직무입니다.

  분야	직급	담당업무
  일반행정 문화예술 관광	7급(주임)	▪휴직자 대체업무(근무지별 상이) - 전통문화교육 운영 등 기타 재단 지정 업무 - 축제 및 상설프로그램 운영 등 기타 재단 지정 업무 - 미디어교육 및 강사풀 운영 등 기타 재단 지정 업무

2. 자격요건

• 자격기준

  신청자격에 대한 분야 신청자격 입니다.

  구분	채용 분야	모집 인원	자격 기준
  7급 (주임)	일반 행정 - 문화 예술 - 관광	6명	▶공무원 9급 이상으로 근무한 경력이 있는 자 ▶국가 또는 지방자치단체가 50% 이상 투자한 기관에서 동급(공무원 9급)이상의 직급으로 1년 이상 근무한 경력이 있는 자 ▶비영리법인인 문화단체 또는 문화·예술·관광 분야에서 2년 이상 재직한 경력이 있는 자 ▶대졸자 ▶전문대 졸업자로서 해당 분야 2년 이상의 경력자 ▶고교 졸업자로서 해당 분야 4년 이상의 경력자 ▶전항 각 호에 준하는 경력이 있다고 인정되는 자

• 결격사유
  - 「수원문화재단 인사규정 제18조(결격사유)」에 해당되지 아니한 자
  - 거주지 및 성별 제한 없음 (단, 남자의 경우 병역을 필한 자 또는 면제된 자)

  결격사유에 대한 내용입니다.

  <다음 각 호의 1에 해당할 때에는 임원 및 직원으로 채용할 수 없음> 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 아니 하기로 확정 된 후 5년이 경과되지 아니한 자 3의2. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 3의3. 금고 이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간 중에 있는 자 4. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 5. 「형법」에 규정된에 규정된 죄를 범한 사람으로서 금고형 내지 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 5의2. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 5의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 6. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년을 경과하지 아니한 자 6의2. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 자 7. 병역의무자로서 병역기피의 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자 8. <삭제 2017.03.30> 9. 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자

3. 선발방법

• 1차 : 서류심사
  - 개인별로 제출한 이력서 및 증빙자료를 바탕으로 서류전형 심사 기준에 따라 심사
  - 자기소개서 및 업무수행계획, 직무수행능력⋅실적 등을 평가
  - 서류심사 고득점자순으로 선발예정인원의 4배수 내에서 합격자를 결정
• 2차 : 면접심사
  - 서류전형 합격자를 대상으로 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검증을 통해 적합성, 발전가능성, 전문성 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가
  - 평정요소

  선발방법

  재단 직원으로서의 정신자세	전문지식과 그 응용능력	의사발표의 정확성과 논리성	예의품행 및 성실성	창의력·의지력 및 발전가능성
  평정요소별 최상, 상, 중, 하, 최하 평정

  - 불합격 기준 : 평가항목 어느 하나에 대하여 면접위원 3명 이상이 “최하”로 평정하거나 면접위원 5명 이상이 “하”로 평정한 때
• 합격자 결정
  - 서류전형 점수에 면접전형 위원별 점수의 합산 평균 점수(최고점과 최저점을 제외한 나머지 합산 평균 점수)를 더하여 고득점자 순으로 결정함.
  - 동점자 처리
  1. 취업지원대상자 / 2. 장애인 / 3. 면접점수 우수자 / 4. 상등급 자격증 소지자
  ※ 채용예정인원 이내의 합격자 중 고득점자순으로 최종합격자를 결정하고, 그 나머지를 예비합격자(인력풀)로 결정함.
  ※ 최종합격자가 임용을 포기하거나 특별한 사유없이 지정된 기한 내에 임용후보자 등록을 아니 하였을 때 해당 시험 동일 분야의 예비합격자를 성적 순위에 따라 임용함.

4. 응시원서 접수

• 접수기간 : 2024. 6. 5.(수) ~ 6. 9.(일) 17:00 마감
• 접수방법 : 이메일 접수(recruit@swcf.kr)
  ※ 2024. 6. 9.(일) 17시(17:00:00) 접수 마감. 마감일 이후에는 접수하지 않음.
  ※ 이메일 제목 [성명_제1회 대체인력(계약직) 인력풀 모집 지원]
  ※ 제출서류 서명란에 자필 서명(또는 날인) 후 스캔 파일(PDF) 제출
• 제출서류
  1. 입사지원서 1부(붙임 참조)
  2. 자기소개서 1부(붙임 참조 / A4용지 2~3매 분량)
  3. 직무수행계획서 1부(붙임 참조 / A4용지 2~3매 분량)
  4. 해당분야 경력증명서 1부
  - 경력증명서 상 근무부서, 직종, 직책(직급), 담당업무, 근무기간(상근여부 및 주단위근무시간), 발행처 관인 및 발급 확인자(연락처 기재) 반드시 포함하여야함.
  - 민간 근무경력의 경우 사업자등록증 등 근무처 성격을 증명할 수 있도록 자료 첨부하여야 함.
  - 경력증명서는 직장의료보험 가입증명서(건강보험자격득실확인서)를 첨부하여야 함.
  5. 건강보험자격득실확인서 1부
  - 경력증명서 제출자에 한하며, 건강보험자격득실확인서와 일치하는 경력기간만 인정함.
  6. 최종학교 졸업증명서 또는 학위증명서 1부
  - 자격 기준을 확인할 수 있는 정보 외 내용은 지워서 제출 7. 자격·면허증 1부(해당자에 한함, 사본 제출)
  8. 취업지원 대상자증명서 또는 장애인 증명서 1부(국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조 및 장애인고용촉진 및 직업재활법시행령에 의한 증명)
• 전형절차 및 일정
  - 원서접수 : 2024. 6. 5.(수) ~ 6. 9.(일) [5일간]
  - 서류심사 합격자 발표 : 2024. 6. 14.(금) 예정
  - 면접심사 : 2024. 6. 19.(수) 예정
  - 합격자발표 : 2024. 6. 24.(월) 예정
  ※ 수원문화재단 홈페이지 공고
  - 임용후보자 등록 : 2024. 6. 26.(수) 09:00 ~ 17:00 마감
  ※ 임용후보자 등록은 즉시 채용 합격자에 한함
  - 임용예정일 : 2024. 7. 1.(월) 예정
  ※ 상기 일정은 재단 사정에 따라 변경될 수 있음.

5. 보수 및 복무

• 채용구분 : 대체인력(계약직)
• 채용기간 : 휴직자 업무 대행에 필요한 기간
  - 전형결과 성적 우수자 순으로 즉시 채용(합격자별 채용 시기 상이)
• 보수 : 수원문화재단 보수규정 경력환산기준표에 따라 산출된 최종 보수 결정
• 복무 : 수원문화재단 취업규정 및 계약직 직원 관리규정에 따름

  신청자격에 대한 분야 신청자격 입니다.

  구분	직급	근무조건	하한액	수당
  대체 인력 (계약직)	7급 (주임)	주 5일 근무(40시간) 1일 8시간 (09시~18시) 휴게시간 (12시~13시)	공무원 9급 1호봉	- 4대보험 가입 - 정액급식비 - 직급보조비 - 시간 외 근무수당(월 최대 20시간) - 명절수당 등 - 각종 수당 별도

  ※ 부서별 근무 사정에 따라 근무 상황(요일 등)이 변동될 수 있음

6. 유의사항

• 대체인력으로 선발된 자는 채용 예정 분야 휴직 직원이 발생할 때까지 대체계약직 인력풀(예비인력)로 관리하며, 휴직자 등 채용 요인 발생 시 업무 대행에 필요한 기간동안 합격 순위에 따라 대체인력(계약직 7급 주임에 준함)으로 채용됩니다. 다만, 재단의 휴직자 및 출산휴가자 등의 발생 사정에 따라 채용 시기는 차이가 날 수 있습니다.
• 대체인력(계약직) 인력풀 운영기간(2024.7월 ~ 12월) 내 채용이 되지 않을 경우, 인력풀은 해제되며 이후 기간에 대해서는 별도 계획하에 새롭게 모집 후 운영할 예정입니다.
• 지원자는 지원자격 등을 정확히 확인한 후 입사지원서를 작성하기 바라며, 본 채용 외 재단의 다른 채용 건과 중복지원이 불가하며 중복지원 시 무효처리합니다.
• 각 단계별 전형 내용 및 일정은 재단 사정에 따라 일부 변경될 수 있으며 향후 일정 및 각 전형별 합격자 발표 사항 등은 개별 통지 없이 재단 홈페이지를 통해 안내할 계획이오니 이점 착오 없기 바랍니다.
• 최종 합격 시에는 재직, 재학 등 여부에 관계없이 정상 출근이 가능하여야 합니다.
• 지원서 작성 내용에 대하여는 추후 증빙서류 제출 요구 및 관계 기관에 사실 여부를 조회할 예정이며, 증빙서류를 제출하지 않거나 응시원서 기재 사항이 허위 또는 변조임이 판명될 경우 합격 최소 처분은 물론 추후 입사지원이 불가능할 수 있습니다.
• 해당 분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
• 대체인력에 선발되더라도 실제 수원문화재단 직원으로 임용되기 전에는 직원의 신분이 아니므로 관련 규정(보수·복무 등)의 적용을 일체 받지 않으며, 이와 관련한 어떠한 권리와 의무도 발생하지 않습니다.
• 본 공고 내용은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 기타 자세한 사항은 수원문화재단 기획경영부 인사총무팀(☎ 031-290-3524)으로 문의하시기 바랍니다.